Chấm dứt thông qua WhatsApp - điều này có hợp pháp không?
Mối quan hệ hiện đang nhanh chóng kết thúc thông qua WhatsApp. Nhưng trong mẹo thực tế này, chúng tôi làm rõ liệu việc chấm dứt mối quan hệ việc làm thông qua Messenger có hợp pháp hay không.
Chấm dứt mối quan hệ việc làm thông qua WhatsApp - điều đó có thể không?
Một lần nữa, có những sự phẫn nộ trong đó các nhân viên được cho là đã bị ông chủ sa thải thông qua WhatsApp. Nhưng một tin nhắn văn bản đơn giản là không đủ:
- Bất kể bạn đang ở trong mối quan hệ việc làm nào, việc chấm dứt luôn phải được thực hiện bằng văn bản. Đây là những gì Mục 623 của Bộ luật Dân sự Đức (BGB) yêu cầu. Các hình thức điện tử được loại trừ hoàn toàn.
- Do đó, một tin nhắn đơn thuần thông qua WhatsApp, Facebook hoặc tin nhắn khác là không hiệu quả. Ngay cả một email - ngay cả khi nó được ký điện tử - cũng không chấm dứt mối quan hệ việc làm.
- Nhân tiện: Ngay cả khi một cái gì đó khác được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, việc chấm dứt không bằng văn bản vẫn không hiệu quả. Mục 623 của Bộ luật Dân sự Đức không phải là đối tượng và do đó cũng có hiệu lực nếu có điều gì khác được quy định trong hợp đồng.
- Điều tương tự cũng được áp dụng ở Áo, khi Tòa án Tối cao phán quyết (Az: 9 ObA 110 / 15i). Tuy nhiên, tại Thụy Sĩ, không có quy định tương đương, đó là lý do tại sao việc chấm dứt có thể có hiệu lực ở đây.
Bạn có thể đăng xuất khỏi WhatsApp để không nhận bất kỳ sự hủy bỏ nào từ ông chủ của bạn thông qua Messenger.