Nói rõ tình trạng hôn nhân của bạn: những gì bạn nên biết về nó
Một vài năm trước, việc nêu rõ tình trạng hôn nhân của bạn trong CV là hoàn toàn bình thường. Trong khi đó, tình hình đã thay đổi. Bài viết này sẽ cho bạn biết liệu bạn vẫn cần nêu tình trạng hôn nhân của mình.
Nêu tình trạng hôn nhân của bạn trong CV - đó có phải là một yêu cầu không?
- Thông tin về tình trạng hôn nhân không bao giờ là bắt buộc trong một ứng dụng. Nhưng cô đã trở nên nhập tịch theo thời gian. Kể từ khi đưa ra Đạo luật đối xử bình đẳng chung, các tiêu chí lựa chọn cho người nộp đơn đã bị hạn chế nghiêm trọng.
- Mặc dù luật pháp không cấm nhà tuyển dụng hỏi về tình trạng hôn nhân, ứng viên chỉ nên được lựa chọn trên cơ sở đào tạo, trình độ và kỹ năng. Do đó, tình trạng hôn nhân chỉ là một tuyên bố tự nguyện.
- Ngoài ra, không còn nghĩa vụ cung cấp cho ứng dụng hoặc CV một bức ảnh. Điều này là để ngăn sự xuất hiện hoặc nguồn gốc của người nộp đơn được sử dụng làm tiêu chí lựa chọn.
Tình trạng hôn nhân tự nguyện: các tùy chọn
Tùy thuộc vào việc bạn cho biết tình hình gia đình của bạn trên CV. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng thông tin về lớp thuế của bạn tại nhà tuyển dụng sẽ tiết lộ tình trạng hôn nhân của bạn muộn nhất. Tình trạng hôn nhân sau đó có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng một hình ảnh nhất định:
- Độc thân: Họ linh hoạt và do đó không bị ràng buộc với một vị trí cố định, và họ cũng làm cho bạn di động trong mắt nhà tuyển dụng. Mặt khác, ví dụ có thể báo hiệu rằng bạn thiếu độ tin cậy.
- Độc thân với con: điều đó cho thấy sự linh hoạt của bạn rất hạn chế.
- Đã kết hôn (không có con): Tình trạng hôn nhân này cho thấy bạn có cả hai chân trong cuộc sống. Bạn cũng bị ràng buộc với một địa điểm và do đó có thể làm việc với một công ty lâu dài. Những đứa trẻ không có khả năng có thể kết luận rằng mong muốn có con xảy ra trong tương lai gần. Đối với công ty, điều này có nghĩa là một sự nghỉ ngơi lâu hơn từ lực lượng lao động mới được tuyển dụng và, tất nhiên, chi phí sắp tới.
- Đã kết hôn (có con): Nếu bạn đã kết hôn và có một hoặc nhiều con, điều này có thể dẫn đến sự linh hoạt hạn chế. Bởi vì bạn muốn chăm sóc con cái, họ có thể ít làm việc ngoài giờ. Trên hết, bạn không thể được gửi đi công tác dài ngày.
- Nguyên tắc chung là hầu như không có chủ nhân, tình trạng hôn nhân sẽ là một tiêu chí loại trừ. Nếu bạn không chắc chắn về cách sử dụng lao động của bạn xem thông tin, bạn nên nói chuyện với anh ấy về nó trong cuộc phỏng vấn và nhấn mạnh sự linh hoạt của bạn, ví dụ.
Có một thư mục ứng dụng thông thường cũng bao gồm một trang bìa? Bạn có thể tìm hiểu thêm trong bài viết tiếp theo của chúng tôi.